In der Auseinandersetzung mit #narzisstischem Verhalten oder #manipulativen #Dynamiken haben sich 2 Begriffe etabliert, die längst über die psychologische #Fachwelt hinaus bekannt sind: der »#Grey #Rock« und der »#Yellow Rock«.
Es beginnt oft unauffällig. Eine Person, charmant und überzeugend, beginnt subtile Zweifel zu säen.
Warum der Satz »Du kannst die anderen nicht ändern, nur dich selbst« toxisch wird, wenn man ihn absolut versteht.
Dieses Paper entwickelt ein vollständig neues Modell sozialer Aggression, das erklärt, wie bewusste individuelle Handlungen, unbewusste Schwarmdynamiken, Rationalisierung und emotionale Entladung zusammenwirken.
Warum der Schwarm nicht begegnet, sondern reagiert.
Wie Mobbing im Inneren weiterwirkt – und warum Aufarbeitung oft zu früh kommt.
#Mobbing wird fast ausschließlich falsch beschrieben. Es wird behandelt als persönlicher #Konflikt, #Kommunikationsstörung, moralisches #Fehlverhalten, #Machtmissbrauch #Einzelner, psychisches Problem der Beteiligten.
Soziale Gewalt beginnt fast immer dort, wo nichts danach aussieht.
Wie Pseudoindividualismus Kooperation ersetzt.
In zwischenmenschlichen Konflikten gibt es Kommunikationsmuster, die nicht auf Klärung, sondern auf Verschleierung und Machterhalt abzielen.
Es beginnt oft mit etwas Belanglosem. Eine verspätete Lieferung. Ein falscher Tonfall. Eine Bemerkung im Meeting. Ein Satz in einer Beziehung.
Die »QHST« heißt jetzt »QPST« (»quantenpogarchisch« statt »quantenholarchisch«).
Vielleicht sind sogenannte »Smear Campaigns« (Verleumdungskampagnen) am Ende sogar ein ziemlich effizienter sozialer Filter.
