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Neuester Artikel im Sokrates Jetzt Journal: »Das Gesetz des Schwarms (Eine Parabel mit dem Antihering)«

Microaggressions (Mikroaggressionen)

#Microaggressions sind subtile, oft unbewusste verbale, nonverbale oder umweltbedingte Äußerungen und Verhaltensweisen, die Menschen aufgrund ihrer #Gruppenzugehörigkeit (zum Beispiel Geschlecht, Ethnie, sexuelle Orientierung, Behinderung) herabsetzen, ausgrenzen oder stereotypisieren.

Charakteristika

  • Sie sind meist klein und scheinbar harmlos, können aber kumulativ großen Schaden anrichten.

  • Oft unbeabsichtigt von den Tätern, aber dennoch verletzend für die Betroffenen.

  • Erkennen sich nicht als offenkundig diskriminierend, was die Ansprache erschwert.

Beispiele

  • Jemand sagt zu einer Person mit Migrationshintergrund: »Du sprichst aber gut Deutsch!« – was impliziert, dass das nicht erwartet wird. Freilich wird es zu Recht nicht unbedingt erwartet, zumal es zahllose Angebote zum Spracherwerb gibt.

  • Häufige Unterbrechungen in Gesprächen, wenn eine #Frau oder #Minderheit spricht.

  • Verwendung von Klischees oder stereotypen Formulierungen (»Du bist aber smart für ein Mädchen«).

  • Ignorieren oder Übersehen bei Gruppenentscheidungen.

Wirkung auf #Betroffene

  • Gefühl von Unsichtbarkeit, Nicht-Zugehörigkeit und Entwertung.

  • Erhöhte psychische Belastung durch ständige Mikroverletzungen.

  • Verlust von Selbstwert und Selbstvertrauen über Zeit.

  • Erschwerte #Integration und #Teilhabe in sozialen oder beruflichen Kontexten.

Beziehung zu #Mobbing und systemischer #Diskriminierung

Microaggressions können als »kleine Bausteine« von Mobbing verstanden werden. Sie tragen zur Aufrechterhaltung von Machtungleichheiten bei und sind oft Teil eines größeren Musters von Diskriminierung und #Ausgrenzung.

Strategien im Umgang

  • Sensibilisierung für eigene Sprache und Verhalten.

  • Offene, respektvolle Kommunikation und das Ansprechen von Microaggressions.

  • Aufbau von Unterstützungsnetzwerken, die Erfahrungen validieren.

  • Institutionelle Maßnahmen zur Förderung von #Inklusion und Bewusstseinsbildung.

Wichtig

Microaggressions sind kein Ersatz für offenkundigen Rassismus oder direkte Gewalt, aber ihre kumulative Wirkung kann tiefgreifende Schäden anrichten und das soziale #Klima vergiften.