#Tokenism ist eine Praxis, bei der einzelne Personen einer marginalisierten Gruppe symbolisch in ein Team, eine Organisation oder Öffentlichkeit aufgenommen werden, um Vielfalt oder Inklusion vorzutäuschen, ohne echte Gleichberechtigung oder Einfluss zu gewähren.
#Microaggressions sind subtile, oft unbewusste verbale, nonverbale oder umweltbedingte Äußerungen und Verhaltensweisen, die Menschen aufgrund ihrer #Gruppenzugehörigkeit (zum Beispiel Geschlecht, Ethnie, sexuelle Orientierung, Behinderung) herabsetzen, ausgrenzen oder stereotypisieren.
